Selecteer een pagina

Eigenhandig zet vastlopers in werk in beweging

Met online programma’s
Laagdrempelig en persoonlijk
Op afstand maar toch dichtbij

De juiste (vitale) medewerker op de juiste plek resulteert in de beste productiviteit en het meeste werkplezier. Maar er zijn veel redenen te bedenken waarom dat vaak niet op gaat.

Waarschijnlijk herken je wel minimaal één van onderstaande situaties bij je medewerker(s), bijvoorbeeld wanneer iemand:

  • niet meer op de goede plek zit, maar geen flauw idee heeft wat zijn of haar mogelijkheden zijn;
  • niet zo goed weet of het wel zo’n goed idee is om twijfels rondom de functie of het functioneren te bespreken met leidinggevende;
  • wel wil, maar geen switch durft te maken. ” Ik zit nu goed met een vast contract, kan mijn hypotheek betalen. Dat kan ik niet zomaar weggooien;
  • al 10 jaar hetzelfde werk doet. “Wat moet een ander met mij?”
  • weet dat diens werk verandert of ophoud te bestaan. “Zolang ik hier zit, zit ik hier goed;”
  • het steeds moeilijker krijgt het werk vol te houden. “Ik doe net of mijn neus bloedt;”
  • droomt over een carrière-switch; maar de kerstboom staat alweer en er is weer een jaar voorbij…;
  • niet kan accepteren dat de werkgever van menig is dat hij of zij iets anders moet zoeken;
  • geen uitdaging meer ziet in diens functie. “Maar ach… dit is beter dan niets.”

En zo zijn er nog veel meer situaties te bedenken. Wielen zitten muurvast of draaien niet meer lekker. Zo zonde! Als werkgever wil je toch ook dat je medewerker goed in hun vel zitten?  

Je wilt je medewerkers graag aanspreken en stimuleren om in beweging te komen, meer bewustzijn creëren. Die wielen weer laten draaien. Dat gaat niet altijd vanzelf.

Je kunt het ook wel vergelijken met roken.
Om te stoppen met roken is de juiste mindset essentieel.
De kracht om de knop om te zetten en je doel na te streven.
Het niet alleen wensen maar ook doen. Vaak gaat daar ook wat aan vooraf.
Dit geldt ook bij verandering in je loopbaan.
Tegenwoordig is zitten het nieuwe roken en vastzitten (of lopen) in je werk is ook niet gezond.
Die mindset is essentieel voor een gezonde kijk op je eigen (loop)baan. Daar helpt Eigenhandig bij.

Hoe jij je medewerker kan helpen

De online programma’s van Eigenhandig zijn een 1e en doeltreffende stap om bewustwording te creëren in de mindset van jouw medewerkers. Ook wel de smeerolie voor vastgelopen wielen. Om de wil tot verandering te kietelen, in actie te komen.

Vaak moet men een drempel over, moeten onzekerheden worden weggenomen of zelfs muren worden afgebroken.

Eigenhandig biedt onder anderen een blik in de spiegel en een duwtje in de juiste richting om die wielen weer te laten draaien.

Resultaten

Voor de meesten zullen de programma’s van Eigenhandig de aanzet vormen tot actie, zelfinzicht en bewustzijn, waarmee daadwerkelijk stappen worden gezet.

Voor de één is dit een belangrijke stap om vervolgens aan de slag te gaan met de uitdagingen die naar voren zijn gekomen in een programma. Voor de ander biedt dit voldoende input om vol enthousiasme eigenhandig de weg te vinden naar een loopbaan waar hij of zij weer blij van wordt. En voor weer een ander is alleen al het open staan voor andere toekomstmogelijkheden en verder kijken dan diens huidige functie een 1e grote stap. 

Waarom online?

Alle programma’s van Eigenhandig zijn online.

Wat de voordelen zijn:

  • Voor velen zal dit juist laagdrempelig werken. Het neemt de schroom om die grote stap om naar een coach te gaan weg.
  • Opdrachten zijn uit te voeren in eigen tijd
  • Men kan dit op een eigen plek nadenken, uitwerken, etc.
  • Eigenhandig brengt het ‘keukentafelgevoel’. Online is dan wel ‘op afstand’ maar toch ook dichtbij.
  • Voor diegene waarbij ‘online’ een ver-van-hun-bed-show is geen nood. Alles in het programma wordt duidelijk uitgelegd en is makkelijk te volgen en uit te voeren, zelfs digitale drempels worden overwonnen.
  • Naast de ‘standaard’ programma’s is er in de PLUS-varianten ruimte voor gesprekken online via het eigen account van de deelnemers.

Wat levert de inzet van Eigenhandig mij op?

Uit de reacties van deelnemers blijkt steeds weer dat zij met handvatten verder kunnen om zelf stappen te zetten in hun weg naar een volgende baan of mogelijkheden bij eigen werkgever. Er vindt een omslag plaats in diens mindset. Van vastzitten naar openstaan van de mogelijkheden die er zijn. Het programma biedt veel stimulans om zelf initiatieven te nemen. Kortom, de wielen komen volop in beweging.

Hoe gaat het in zijn werk?

Deelnemers krijgen een eigen account. Bij de start van het programma krijgen zij, afhankelijk van de duur, steeds wekelijks toegang tot de opdrachten en input. Alle gevolgde programma’s zijn onbeperkt toegankelijk. Dit maakt dat de deelnemers in eigen tempo en op de momenten dat het uitkomt aan de slag kunnen. Tijdens het programma worden deelnemers via e-mails aanvullend gestimuleerd en gemotiveerd aan de slag te gaan met de inhoud.

 

Programma Voor wie Resultaat

Verder in werk

(klik op de link voor meer informatie)

Vastlopers in werk. Medewerkers die om welke reden dan ook niet optimaal meer (kunnen) functioneren en daarin vastlopen. Waarvan het goed is dat ze op zoek gaan naar een andere uitdaging, vleugels uitslaan. Daarin ervaren ze obstakels en uitdagingen. Kortom, de wielen zitten vast en er is smeerolie nodig om deze weer aan het draaien te krijgen. Jouw medewerker weet wat hem of haar te doen staat, weet wat hij of zij waard is, waar mogelijkheden liggen en wat de komende periode moet gebeuren. Met frisse energie kan hij of zij daadwerkelijk aan de slag voor een (loop)baan waar ze weer blij van wordt. Dit alles op de wijze die bij jou medewerker past en die uitdaagt om de comfortzone goed op te rekken. Kortom: de wielen draaien weer.

Op weg naar werk

 

(klik op de link voor meer informatie)

Werknemers (met tijdelijk dienstverband) waar je afscheid van moet nemen en je graag handvaten wilt meegeven voor een goed vervolg, om de wielen te laten draaien.
Jouw (ex)werknemer is klaar voor de periode die komen gaat. Vol zelfvertrouwen en daadkracht weet diegene wat hem/haar te doen staat, welke stappen nodig zijn, een goede focus EN twinkel in de ogen.

 

 

Wil je een programma inzetten voor 1 of meer medewerkers? Wil je graag sparren over de mogelijkheden? Vragen? Neem contact op!  Bij het direct inzetten van programma’s komt er een aanvraagformulier jouw kant op die als basis dient voor de facturatie en aanmelding van medewerkers.

Ervaringen

Het is een aanrader om bij Eigenhandig het traject Vooruit op weg naar werk te doorlopen. Door de aanpak van de begeleiding via mail te laten verlopen is het toegankelijk en daarnaast kun je voor jezelf de tijd inplannen wat maakt dat het goed kan aansluiten op je privésituatie. Een aantal opdrachten heb ik als intensief ervaren, doordat je na gaat denken en stil gaat staan bij jezelf, je waardes en je kwaliteiten. Deze inspanning resulteerde wel in een goed beeld van wat ik belangrijk vind en welke kwaliteiten ik bezit. Daarnaast werden er op verscheidene manieren tips en trucs aangereikt, die ook zeker van meerwaarde zijn en/of stimulerend kunnen werken om verder te komen in je loopbaan. Ondanks dat je zou denken dat deze manier van begeleiding niet persoonlijk aanvoelt heb ik ervaren dat dit wel zo is. Het resultaat was voor mij niet het gelijk hebben van een baan maar het bevorderd wel het inzicht in wie jij bent en welke waardes je hebt.
Sabine, deelneemster aan VOORUIT: op weg naar werk (pilot-versie)

Lees hier meer ervaringen met betrekking tot de online trajecten van Eigenhandig.

 

Maatwerk

Specifieke situaties vragen om maatwerk. Met een programma op maat kan Eigenhandig een programma volledig laten aansluiten op de specifieke doelgroep, situatie of cultuur van de organisatie. Enkele voorbeelden:

  • Een groep medewerkers waarvan de functie komt te vervallen wil je graag stimuleren om alvast in te spelen op de komende veranderingen en ondersteunen om beter met de situatie om te kunnen gaan.
  • Er komt een reorganisatie aan. Dat zorgt voor onrust en onzekerheid. Met behulp van een programma op maat specifiek op de situatie gericht worden medewerkers gestimuleerd om de veranderingen met positieve mindset op te pakken. Dit zorgt voor minder onrust, meer zelfvertrouwen bij de medewerkers en een sneller resultaat bij eventuele outplacementtrajecten

Neem contact op en ik kom graag langs om te sparren over de mogelijkheden.

 

Neem contact op