Selecteer een pagina

De programma’s

Op weg naar werk

 

Verlaat jouw medewerker (op zeer korte termijn) de organisatie en wil je hem of haar een steun in de rug meegeven voor het vervolg?  

Wanneer een tijdelijk contract afloopt, of er om andere reden een einde komt aan de arbeidsrelatie, komt jouw medewerker in de uitdagende positie terecht als werkzoekende. Een fase waarin veel op iemand af komt. Want dat die periode uitdagend kan zijn is een feit.

Naast het solliciteren, (wat vaak betekent; Weer de boer op, weer ver uit je comfortzone, weer afwijzingen verwerken, etc…) komt daar nog heel wat meer bij kijken. Het kan ook zijn weerslag hebben op het zelfvertrouwen, doorzettingsvermogen, een andere thuissituatie en vele andere aspecten. 

Er komt meer bij kijken dan solliciteren.

Op internet is er veel informatie te vinden over het solliciteren op zich. Daar moet je als werkzoekende overigens wel je weg in vinden.

Maar het solliciteren en stinkend je best doen is één ding. 

Goed in je vel zitten is dat andere ding. Je goed voelen is immers dé sleutel tot succes. En vooral dáár gaat dit programma over.

Want vaak komt er ook het volgende bij kijken, vooral wanneer de situatie wat langer duurt:

  • Je medewerker ziet als een berg op tegen het feit dat hij of zij (wéér) thuis komt te zitten.
  • Het loslaten van je laatste baan en/of het accepteren van je huidige situatie is vaak een thema.
  • Een gevoel er niet (meer) bij te horen
  • Positief blijven kan steeds lastiger worden, vooral wanneer de situatie als werkzoekende wat langer gaat duren dan wordt verwacht.
  • Niet lekker in je vel zitten door de hele situatie. 
  • Ritme behouden gedurende de dag wordt steeds meer een uitdaging.
  • Moe zijn, onzekerheid is aanwezig of steekt de kop op. 
  • Niet weten waar te beginnen, of hoe het verder moet.
  • Niet in staat zijn out of the box te denken of handelen.

 

Wat mag je verwachten van dit programma bij deelname?

 

Deelnemers gaan aan de slag met het volgende:

  • Hoe creëer je een goede balans tussen actief zoeken naar ander werk en andere bezigheden? Hoe zorg je ervoor dat deze situatie je ook iets brengt.
  • Hoe krijg je plezier in het ‘oprekken’ van je comfortzone?
  • Wat is de reactie op deze situatie en waar komen ze zichzelf op dit moment tegen?
  • Leren hoe zij goed met tegenslag kunnen omgaan de komende tijd.
  • Wat vind ik belangrijk? Wat kan ik en wat zou ik willen? Nu en in de komende periode?
  • Wie gaan mij helpen? Waarom en waarmee?
  • Wat gaat helpen goed in mijn vel te blijven zitten de komende periode.
  • Hoe ga ik het solliciteren de komende periode aanpakken? Wat betekent dit concreet? Waar begin ik en hoe zet ik acties in? Wat houdt me positief en in beweging?
  • Ook komen er een aantal oefeningen en opdrachten aan bod die deelnemers (out of the box) laten stil staan en bewust worden over hun meerwaarde voor hun volgende werkgever.
  • Deelnemers sluiten het programma af met een plan waar ze mee vooruit kunnen.

Het resultaat

Jouw (ex)medewerker gaat met een goede focus de fase van werkzoekende in. Hij/zij weet wat hem of haar te doen staat  en gaat met positieve energie aan de slag. Vol met nieuwe inzichten, meer zelfvertrouwen. 

Er ligt een plan klaar voor de komende periode, deelnemer weet een goede balans te houden en is goed voorbereid. Laat zich door mogelijke tegenslagen niet uit het veld slaan. 

Klaar voor de situatie en dat wat komen gaat; en dat mag (en gaat!) gezien worden.